• Tous les prix incluent la TVA.
En stock.
Expédié et vendu par Amazon. Emballage cadeau disponible.
Liberté & cie : Quand la ... a été ajouté à votre Panier
+ EUR 2,99 (livraison en France métropolitaine)
D'occasion: Comme neuf | Détails
Vendu par Rdie
État: D'occasion: Comme neuf
Commentaire: Professionnel, produit en stock, expédié en 24 heures depuis la France, emballage soigné sous bulles.
Vous l'avez déjà ?
Repliez vers l'arrière Repliez vers l'avant
Ecoutez Lecture en cours... Interrompu   Vous écoutez un extrait de l'édition audio Audible
En savoir plus
Voir cette image

Liberté & cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises Broché – 23 février 2016

4.4 étoiles sur 5 73 commentaires client

Voir les 4 formats et éditions Masquer les autres formats et éditions
Prix Amazon
Neuf à partir de Occasion à partir de
Format Kindle
"Veuillez réessayer"
Broché
"Veuillez réessayer"
EUR 10,00
EUR 10,00 EUR 6,50
Note: Cet article est éligible à la livraison en points de collecte. Détails
Récupérer votre colis où vous voulez quand vous voulez.
  • Choisissez parmi 17 000 points de collecte en France
  • Les membres du programme Amazon Prime bénéficient de livraison gratuites illimitées
Comment commander vers un point de collecte ?
  1. Trouvez votre point de collecte et ajoutez-le à votre carnet d’adresses
  2. Sélectionnez cette adresse lors de votre commande
Plus d’informations

Cahiers de vacances Cahiers de vacances

click to open popover

Offres spéciales et liens associés


Produits fréquemment achetés ensemble

  • Liberté & cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises
  • +
  • La vérité sur ce qui nous motive
Prix total: EUR 18,00
Acheter les articles sélectionnés ensemble

Description du produit

Présentation de l'éditeur

Connaissez-vous l’entreprise libérée ? Depuis plusieurs décennies, des centaines d’entreprises, en France et dans le monde, ont été «libérées» par des dirigeants visionnaires. Suite à cela, leur rentabilité a explosé. Le secret de leur réussite ? Transformer l’organisation de leur firme sur la base de la confiance et de la liberté des salariés. Dans les entreprises où nous invitent Brian Carney et Isaac Getz, on laisse les employés prendre des initiatives au lieu de leur dire comment faire. On les traite en adultes responsables au lieu de contrôler chacun de leurs faits et gestes. On favorise l’épanouissement personnel. Et l’on découvre qu’il n’y a rien de tel pour susciter une réelle motivation et révéler l’immense potentiel de chacun, salariés comme dirigeants. Nous sommes à l’aube d’une nouvelle ère. Le mouvement de libération d’entreprises est en marche.

Biographie de l'auteur

Docteur en psychologie et en management, Isaac Getz est professeur à l’ESCP Europe à Paris et conférencier. Brian M Carney, ancien éditorialiste et rédacteur des pages «débats» du prestigieux Wall Street journal, est vice-président de la société Rivada Networks. Liberty & Cie est un best-seller depuis sa parution.

Aucun appareil Kindle n'est requis. Téléchargez l'une des applis Kindle gratuites et commencez à lire les livres Kindle sur votre smartphone, tablette ou ordinateur.

  • Apple
  • Android
  • Windows Phone
  • Android

Pour obtenir l'appli gratuite, saisissez votre numéro de téléphone mobile.



Détails sur le produit


Commentaires en ligne

Meilleurs commentaires des clients

Format: Broché Achat vérifié
Heureuse surprise en lisant ce bouquin, qui n’est pas la dernière recette à la mode de réussite entrepreneuriale. Au contraire, les auteurs fédèrent autour du concept marketing « d’entreprise libérée » des expériences passées, bien réelles, pas forcément récentes et pas forcément idylliques.
Que faut-il libérer au juste ? L’initiative des salariés, répondent tous les dirigeants qui ont transformé leur entreprise.
Comment ? Tout d’abord en partageant une vision et des enjeux. Les auteurs distinguent les entreprises « comment » (traditionnelles) des entreprises « pourquoi » (libérées).
En informant. En acceptant les essais et les erreurs.
En supprimant les privilèges et marques de pouvoir (places de parking réservées, grands bureaux, table de cantine avec nappe et service à table – si si, ça existe).
En supprimant également les pointeuses et autres symboles de contrôle.
En transformant les espaces de travail.
En rendant aux salariés le sentiment d’exercer un contrôle sur leur travail.
En remplaçant le management traditionnel par des leaders cooptés.
Utopique ? Non répondent les auteurs, mais pas évident à mettre en œuvre, comme en attestent les erreurs des aspirants libérateurs. Il est d’ailleurs bien plus facile de créer une entreprise libérée que d’en transformer une.
Par ailleurs, la liberté n’est pas l’anarchie, et il faut veiller à ce qu’un salarié qui a une décision à prendre en mesure les conséquences.
Revenons un instant sur le rôle du dirigeant.
Lire la suite ›
Remarque sur ce commentaire Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus
Format: Poche Achat vérifié
Un excellent bouquin qui montre que lorsque les hommes veulent bien se respecter, que les systèmes hiérarchiques sont modifiés et que le pouvoir de création et de décision est rendu aux salariés, alors tout s'améliore : la vie des salariés, la productivité, le bien-être au travail et les profits des entreprises. Que demander de plus ?
Remarque sur ce commentaire 8 personnes ont trouvé cela utile. Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus
Format: Broché Achat vérifié
Beaucoup d'exemples pratiques et concrets, de témoignages et de mise en contexte permettant de s'approprier les choses et les mettre en pratiques faisant ainsi évoluer le fonctionnement de nos sociétés.
Remarque sur ce commentaire Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus
Format: Format Kindle Achat vérifié
Compte tenu de la qualité des vidéos de Isaac gretz je M attendais a un livre à couper le souffle. J'ai été globalement déçu tant sur le fond que sur la forme même si quelques passages se révèlent intéressants.
Remarque sur ce commentaire Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus
Format: Broché Achat vérifié
UN 4/5 pour cet ouvrage qui m'a bcp aidé dans ma réflexion et qui m' permis de progresser sur ce domaine de l'entreprise libérée, sans doute un modèle à développer. Merci à l'auteur...
Remarque sur ce commentaire Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus
Par Fondetforme TOP 500 COMMENTATEURS le 6 décembre 2014
Format: Format Kindle
Ce livre de témoignages sur l'impact d'une approche "libertaire" en entreprise vient opportunément chatouiller des idées reçues sur le "bon" management coupeur de coûts et de cous ...

En plus, quels souvenirs et quel plaisir quand on y lit, relatés avec précision et vérité, des épisodes que l'on a soit même vécu dans l'une des entreprises (française d'ailleurs et non américaine !) et quand on a connu les "figures" aujourd'hui disparues qui animent certaines de ces pages !

Un bien beau livre de témoignages, bien structuré et très bien écrit, bravo à la traductrice même si l'un des auteurs (I Getz) est parfaitement francophone.

Ce livre est donc réellement inspirant. Si j'osais deux réserves elles seraient de l'ordre de l'opérationnalité:

1) certaines expériences sont aujourd'hui passées et révolues. Comme dans les "Prix de l'excellence", la réalité et le temps ont parfois eu raison des meilleures idées présentées ici.
2) à trop vouloir pourfendre des idées-reçues on tombe un peu dans la "one best way" qui focalise sur l'humain sans suffisamment tenir compte de la compréhension des contextes métiers, historiques et stratégiques. Une bonne bureaucratie bien gérée peut aussi être efficace et durable et même ses employés peuvent s'en trouver également bien tout dépend aussi des contextes métiers, historiques et stratégiques.

Une fois inspiré, le patron qui voudrait agir devra ... "se dem****r " pour reprendre le terme de l'un des modèles de ce livre: Jean François Zobrist ! Mais c'est déjà un bon point de départ.
Remarque sur ce commentaire 4 personnes ont trouvé cela utile. Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus
Format: Broché Achat vérifié
Des théories quelque peu farfelues, je dirais, " tirées par les cheveux ".
Pour qu'une entreprise fonctionne et connaisse la prospérité, doit-elle tout permettre à ses employés ? personnellement, je doute en ajoutant que je ne suis et n'ai jamais été patron. Je suis de ces employés qui pensent que trop de liberté peut nuire à la liberté, que quelques contrôles sont nécessaires et ne font de mal à personne.
Remarque sur ce commentaire Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus

Commentaires client les plus récents


Rechercher des articles similaires par rubrique