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Maitriser les coûts et les performances cachées Broché – 1 octobre 2015

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Description du produit

Présentation de l'éditeur

Face à un environnement bouleversé, l amélioration de la cohésion et l implication plus grande du personnel sont des leviers pour accroître les performances durables et la capacité des entreprises à surmonter la crise et retrouver la prospérité. Toute organisation accumule des dysfonctionnements et des coûts cachés, nés d une interaction entre structures et comportements humains, qui affectent sa compétitivité, sa rentabilité, son efficacité et sa qualité de fonctionnement. Pour les maîtriser, il convient d engager un ensemble d actions participatives, orchestrées dans la totalité de l entreprise, du dirigeant à l ouvrier : montée des compétences, prise d initiatives et de responsabilités, conquête de nouveaux marchés, organisation stimulante. Ce processus d intervention socio-économique constitue une méthode rigoureuse de conduite du changement. Le management socio-économique considère le développement du potentiel humain comme seul facteur actif de création de valeur ajoutée, à partager entre les parties prenantes. Cette approche contractuelle et personnalisée du management s appuie sur les tableaux de bord de pilotage et les contrats d activité périodiques négociés avec chaque membre du personnel, à tous les niveaux de l entreprise. La publication récente aux États-Unis, de 10 ouvrages sur le management socio-économique, concept né en Europe, a marqué la consécration de cette approche innovante. L ouvrage présente des concepts, méthodes et outils opérationnels de ce management, illustrés par les résultats de nombreuses actions-pilotes conduites et évaluées par l équipe de l ISEOR dans 1 853 entreprises dans le monde. Il intéressera un large public : dirigeants et cadres d entreprises, formateurs, consultants, étudiants, enseignants en management et décideurs politiques.

Biographie de l'auteur

Henri SAVALL, Président-fondateur de l ISEOR (Institut de Socio-Économie des Entreprises et des Organisations), et Véronique ZARDET, Directrice générale, sont professeurs de sciences de gestion à l IAE Lyon, Université Jean Moulin. Ils ont reçu la prestigieuse Médaille du Prix Rossi de l Académie des Sciences Morales et Politiques (Institut de France) pour l ensemble de leur uvre sur l intégration des variables sociales dans les stratégies d entreprises. Ils conduisent chaque année de nombreuses recherches-interventions dans des entreprises et organisations en Europe et Amérique.

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