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Guerilla Marketing pour trouver un emploi. Boostez votre recherche en utilisant les meilleures stratégies du marketing et des réseaux sociaux Broché – 27 avril 2012

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Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

"Les candidats les plus qualifiés ne sont pas toujours ceux qui décrochent les meilleurs postes. Les recruteurs privilégient le plus souvent celles et ceux qui réussissent à positionner leur expérience en adéquation avec les besoins de l'employeur. Tout se joue sur l'apparence de votre candidature sur le papier et sur votre attitude lors de la recherche d'emploi. Bonne nouvelle : vous contrôlez entièrement ces deux facteurs". Suivez les stratégies développées ici, et votre candidature sortira du lot. Ce livre est votre botte secrète : vous y puiserez des conseils précieux pour vous démarquer sur le marché du travail en présentant vos compétences de façon originale, créative et remarquable, que ce soit sur votre CV, votre lettre de motivation, ou sur Facebook, Twitter, Linkedln, Viadeo, et les autres réseaux sociaux. Enfin, vous apprendrez comment réussir votre entretien d'embauche, et négocier votre salaire.

Biographie de l'auteur

Jay Conrad Levinson a écrit ou coécrit plus de 32 livres dans ce qui constitue la plus grande série d'ouvrages en marketing de l'histoire. L'influence de ses idées sur le marketing est si considérable que ses livres sont maintenant publiés en soixante langues et font partie des lectures obligatoires dans de nombreux cursus de MBA du monde entier. Jay a enseigné le guérilla marketing pendant 10 ans dans le département formation continue de l'université de Berkeley, en Californie. Il a également été un professionnel du guérilla marketing, aux États-Unis en tant que senior vice-président de J Walter Thompson, et en Europe en tant que directeur de la création chez Leo Burnett Advertising. Jay a également été membre du Small Business Council (conseil des PME) de Microsoft et du Small Business Advisory Board (comité consultatif pour les PME) de 3Com. Il a écrit des chroniques dans les magazines Entrepreneur et Inc., sur les sites Web de Microsoft et de GTE, produit un film vidéo et un CD-ROM maintes fois récompensé et créé une newsletter, une entreprise de consulting et un site Web. David Perry a été surnommé le "recruteur franc-tireur" par le Wall Street Journal. Chasseur de têtes expérimenté, il a plus de 1 000 projets à son palmarès, un taux de succès de 99,7 %, et recrute dans le monde entier. Il étudie le leadership et son impact sur les organisations, depuis les sociétés non cotées jusqu'aux grandes multinationales technologiques. David a développé une connaissance élargie du leadership, de l'innovation et de la technologie. Son expertise sans cesse croissante lui permet d'avoir l'oreille des dirigeants les plus innovants. David est fréquemment interrogé par les plus grandes publications économiques (Wall Street Journal, New York Times, Fortune, Forbes, Canadian Business, Computerworld, EETimes et HR Today) sur les questions de placement des cadres supérieurs, de recrutement et de ressources humaines. Il intervient aussi régulièrement dans de nombreuses stations de radio et de télévision nord-américaines en qualité d'analyste du marché de l'emploi et de spécialiste du recrutement des cadres supérieurs. Il a été vice-président du Bureau canadien des ressources humaines en technologie et a fait partie du conseil de direction du Conseil des ressources humaines du logiciel pendant cinq ans. Il est maintenant conseiller en politique de ressources humaines pour l'Alliance canadienne pour les technologies avancées.David Perry a coécrit avec Jay Levinson Guerilla Marketing for Job Hunters 2.0 : 1 001 Unconventional Tips, Tricks, And Tactics for Landing Your Dream Job (John Wiley & Sons, 2009) et Guerilla Marketing for Job Hunters : 400 Unconventional Tips, Tricks, And Tactics for Landing Your Dream Job (John Wiley & Sons, 2005). Il est également l'auteur de Career Guide for the High-Tech Professional : Where the Jobs Are Now and How to Land Them (Career Press, 2004). Titulaire d'un Bachelor of Arts en économie et relations industrielles (Université McGill, 1982), David a fait partie du Top 40 under 40, le classement des meilleurs entrepreneurs de moins de 40 ans d'Ottawa, Canada. Il vit dans cette ville avec sa femme, Anita Martel, qui est aussi son associée, et leurs quatre enfants. Voir perrymartel.com pour plus d'informations. Jacques Froissant est oenologue de formation. Après un début de carrière dans les achats et la logistique en grande distribution, il s'oriente vers les métiers du conseil RH. Directeur associé de Kreno (conseil recrutement et formation auprès des acteurs de la distribution grand public) pendant huit ans, il assure de nombreuses sessions de formation intra-entreprise sur des sujets liés à la négociation et au management. Fondateur d'Altaïde en 2000, spécialiste du recrutement et du conseil RH pour les start-up (logiciel, télécom mobile, e-commerce...) et les acteurs du Web. Il est également cofondateur de Moovement.com, moteur de recherche d'offres d'emploi, et des conférences HR Innovation Camp. Pionnier du recrutement 2.0 en Europe, Jacques a accumulé, avec les équipes d'Altaïde, une expertise incomparable sur toutes les pratiques Web 2.0 appliquées aux processus de recrutement et à la gestion des RH. En tant que DRH à temps partiel pour ses clients, il a régulièrement l'occasion de mettre en pratique les concepts RH 2.0. Il partage son savoir-faire en proposant également des formations au Social Recrutement aux entreprises.

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L'auteur présente une approche nouvelle de la recherche d'emploi qu'il convient d'adopter au plus vite, à l'ère de l'information qui circule toujours plus vite et qui par conséquent devient de plus en plus caduque rapidement. C'est un livre qui qui nous ouvre les yeux sur la nécessité d'être réactif, proactif et ouvert à notre nouvel environnement. Il ne nous reste plus qu'à utiliser ses conseils à bon escient.
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Longueur : 3:08 Min
Dans un marché de l'emploi tendu, comment décrocher un poste convoité ?

Avec les réseaux sociaux pro type Viadeo et Linkedin les candidats doivent changer leurs approches.

J'ai apprécié dans ce livre le coté pratique pour :

- Organiser sa présence sur les réseaux sociaux.
- Avoir une véritable stratégie marketing sur le net et dans la vraie vie.
- Réviser les fondamentaux : CV, entretien, négociation de salaire.

Ce livre peut vous faire gagner plusieurs années dans votre carrière.

Par ailleurs, cet ouvrage, américain à la base, est co-écrit par Jacques Froissant,
spécialiste des ressources humaines, qui apporte une sensibilité française à la matière de ce livre.
Remarque sur ce commentaire 9 personnes ont trouvé cela utile. Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
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Tout simplement génial. Le livre complet pour avoir la bonne démarche marketing appliquée au produit souvent le plus dur à vendre: soi même. Vraiment complet, 400 pages denses et rythmées par des commentaires réels de spécialistes américains ou européens.
Je remercie M. Froissant de son adaptation qui est beaucoup plus qu'une simple traduction, et je l'encourage à mettre en ligne le blog annoncé dans l'ouvrage, si ce n'est déjà fait.
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Ce livre m'a été conseillé par un ami en recherche d'emploi. Peu adapté au marché français, il semble s'adresser à des cadres sup' sup'. Le style est déroutant. Certains conseils sont cependant intéressant mais cela ne vaut pas les 23€.
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A ma connaissance, l'un des rares livres qui expliquent explicitement et pratiquement l'utilisation des sources Internet. A mettre entre les mains de tous les chercheurs d'emploi. Devrait faire partie du "package" des conseillers Pôle Emploi.
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Je suis actuellement en mastère spécialisé et je suis en recherche active pour septembre.
Ce livre est génial. J'applique à la lettre tous les conseils pour rédiger un CV et une lettre de motivation guérilla et ça paye !! La preuve en est : j'ai envoyé ma candidature ce soir pour un poste que je trouve passionnant. J'ai envoyé un mail à 22h33 et à 22h52, j'avais ma date d'entretien.
J'adore ce bouquin et je le recommande à TOUT LE MONDE.
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