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Organizational Change Theories: A Synthesis (Anglais) Broché – 26 juillet 2007

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Description du produit

"As Demers notes, organizational change is becoming a major field of research inquiry, encompassing an increasing diversity of theories. The three parts of the book place this topic in historical context, and reflect three key debates within the field: adaptation versus selection; transformation versus evolution; and, natural evolution versus social dynamics". ("Choice"). While there are thousands of books on change management that adopt a normative perspective and numerous conceptual works that present one author's perspective, this unique book offers a synthesis of major organizational change theories. Author Christiane Demers gives a unique guided tour of the field of organizational change providing readers with a historically framed, comprehensive synthesis of organizational change theories. "Organizational Change Theories: A Synthesis" exposes readers to the variety and richness of North American and European scholarly literature. This title presents a historical framework: This historical perspective provides a comprehensive synthesis that situates different theoretical approaches and highlights their links over time. This book covers literature from World War II to present day: A comparative summary of each period's important theories identifies the major dimensions, key concepts, and questions that characterize the different perspectives. This work offers a balanced evaluation of each theoretical approach: By comparing each perspective in terms of major contributions and limits, students can develop their critical thinking skills. This title provides a wide-range review of current literature: While the focus is historical, the book includes recent theoretical perspectives to offer an up-to-date review of emerging research and trends shaping the evolution of the field. It includes extensive references: A fantastic bibliographic resource for scholars and students to further investigate issues of change in organizations. This text is designed for advanced under

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Amazon.com: 2,0 sur 5 étoiles 6 commentaires
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5,0 sur 5 étoilesSynthesis: Good starting point
le 2 janvier 2014 - Publié sur Amazon.com
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1,0 sur 5 étoilesThis book is absolutely terrible. I'm reading it for a graduate class and ...
le 21 mars 2017 - Publié sur Amazon.com
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1,0 sur 5 étoilesNot Helpful for Organizational Change Research
le 17 septembre 2010 - Publié sur Amazon.com
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1,0 sur 5 étoilesUnfulfilled expectations
le 12 septembre 2010 - Publié sur Amazon.com
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1,0 sur 5 étoilesHigh Cost
le 30 décembre 2012 - Publié sur Amazon.com
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