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Parole et désir dans l'entreprise Broché – 16 mars 1999

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Description du produit

Revue de presse

En passant du temps de l'encadrement à celui du management, l'art "de faire marcher les hommes ensemble" importe autant que l'excellence des savoir-faire techniques. Pour des raisons utilitaires de rendement, d'expansion, voire de survie, l'humanisme entre donc dans l'entreprise ! Le droit à la parole, au désir, au plaisir, se fait entendre ! L'entreprise est désormais une organisation "composée d'hommes s'adressant à d'autres hommes".

Du coup, l'entreprise se trouve dans une problématique assez proche d'une personne humaine, en tant que "personne morale" sur le plan juridique, cherchant à séduire, à fédérer, pour accroître sa notoriété et son image de marque, frôlant parfois la manipulation. De nombreuses questions sont soulevées dans ce livre : quel type d'homme, par exemple, l'entreprise préfère-t-elle ? Quelle place accorder aux femmes dans l'entreprise ? Les auteurs ont pris la parole. Le lecteur peut la prendre à son tour, et maintenant, en connaissance de cause ! --Psychonet.fr -- Psychonet.fr

Lieu de production, l’entreprise est aussi un espace où vivent, agissent, interviennent des hommes et des femmes. Elle est ainsi l’objet d’une forte implication affective et l’individu peut s’y épanouir comme y végéter. A l’heure où l’on parle beaucoup de la dureté du monde du travail, les auteurs -un psychiatre et un directeur d’agence de communication- se demandent si l’entreprise peut être un vrai lieu de désir et de parole et comment elle peut permettre au sujet de donner le meilleur de lui-même sans l’aliéner, sans ignorer son histoire, sa personnalité, son identité sexuelle. -- Idées clés, par Business Digest

Quatrième de couverture

Même soumise à des exigences de rentabilité, l'entreprise n'est pas seulement un lieu de production économique, mais aussi un espace humain où des personnes vivent, agissent, interviennent. Comme tout projet collectif, l'entreprise est l'objet d'une forte implication affective où le sujet peut soit s'épanouir, soit se cantonner dans une attitude purement passive et répétitive. Au moment où l'on parle tant de la dureté du monde du travail, où l'on évoque le poids du " harcèlement moral ", du stress professionnel, l'entreprise peut-elle être un vrai lieu de désir et de parole ? Comment permettre au sujet de donner le meilleur de lui-même, sans l'aliéner, sans ignorer sa personnalité, son histoire ou son identité sexuelle ? Ce livre est l'oeuvre de deux auteurs aux formations et aux parcours professionnels différents. L'un est psychiatre d'orientation psychanalytique et intervenant dans des séminaires de dirigeants d'entreprise. L'autre anime un cabinet conseil en marketing relationnel (ALMA-ATA) après avoir été dirigeant dans de grands groupes de communication (EURO-RSCG, FCA-PUBLICIS). Ils se sont rencontrés sur une certaine conception du lien interhumain dans l'entreprise et de l'implication du sujet dans son milieu de travail. Le docteur Prigent, auteur d'une dizaine d'ouvrages sur la dépression, le suicide, la séparation, l'amour... apporte ici un regard sur les liens professionnels et les met en perspective. Joaquin Scalbert contribue à ce travail par sa connaissance, de l'intérieur, du monde entrepreneurial et par son analyse de certaines tendances à l'instrumentalisation des salariés.

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