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Petits jeux de pouvoir en entreprise: Comment les identifier et y mettre un terme Broché – 24 février 2012

3.6 étoiles sur 5 3 commentaires client

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Description du produit

Revue de presse

Pédagogique. A lire quelque soit votre niveau hiérarchique,pour retrouver de l'énergie.

(Management )

Le Nouvel Observateur
Focus RH
Espace Prépas
AFP (Courrier des livres de management)
Entreprise & Carrières
L'Usine Nouvelle

(Ils en parlent également... )

L'avis de Bruno Wierzbicki, DRH du Conseil général de l'Oise
Ce livre est vraiment très intéressantet, quel que soit son niveau et sondomaine dans l 'ent eprise, chacuny trouvera des axes de réflexion, denouvelles pratiques, ou la fin d'anciennes...

(Personnel (ANDRH) )

Un ouvrage à la fois instructif et divertissant

(Managéris )

Présentation de l'éditeur

Bruits de couloir, rétention d'information, mauvaise foi, manipulation, mails en copie cachée… Cela vous dit quelque chose?

En entreprise, comme dans tout groupe humain, on se livre à des jeux de pouvoir. Qu'ils soient conscients ou non, ils sont exacerbés par le stress et la concurrence, surtout lorsque des "récompenses" – promotion, soutien de la hiérarchie, gestion d'un client important, etc. – sont susceptibles d'être accordées ou refusées.

Sapant de manière insidieuse l'énergie et la motivation des salariés, ces petits jeux constituent un véritable frein à la dynamique collective. Ils génèrent des rituels qui nuisent à la productivité et peuvent étouffer les tentatives de changement. Il est donc absolument nécessaire de les endiguer.

Nourri de recherches et d'exemples issus d'entreprises internationales, cet ouvrage commence par détailler les caractéristiques de ces rapports de pouvoir, afin d'identifier dans quelle mesure votre organisation y est sujette. Il décrit les jeux les plus courants – "Le chef a dit", "Beaucoup de bruit pour rien", "La rumeur", "La zone grise", "Diviser pour mieux régner", "La non-décision"… – puis propose de les traiter en trois étapes: prise de conscience, choix, exécution.

Que vous soyez manager en début de carrière ou PDG, ce livre vous concerne! En comprenant mieux l'origine et les implications des jeux de pouvoir, vous apprendrez à les combattre, permettant à votre organisation de mieux atteindre ses objectifs tout en créant un cadre de travail plus épanouissant.

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Meilleurs commentaires des clients

18 novembre 2012
Format: Broché|Achat vérifié
2 personnes ont trouvé cela utile
|Commentaire|Signaler un abus
7 août 2016
Format: Broché|Achat vérifié
13 juillet 2013
Format: Broché

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