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Pour un management interculturel : De la diversité à la reconnaissance en entreprise (Français) Broché – 1 novembre 2008

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Description du produit

Biographie de l'auteur

Evalde Mutabazi est professeur au sein de l'EM Lyon. Docteur en sociologie de Sciences-Po, il mène des activités de recherche, de conseil et de formation dans les entreprises confrontées au changement et au management en contexte multiculturel en Afrique et en Europe. Ses recherches portent sur les effets culturels du rapprochement des entreprises et la performance des équipes diversifiées. Philippe Pierre est consultant. Docteur en sociologie de Sciences-Po, il y dirige le cycle Diversité et Management Interculturel depuis 2007. A la fois DRH au sein de L'Oréal, chercheur associé au LISE/CNRS et enseignant (ESSEC, HEC Genève...), il conduit, depuis plus de douze années, des recherches sur l'identité des cadres mobiles, le management interculturel, les organisations apprenantes et la sociologie de la mondialisation.

Détails sur le produit

  • Poids de l'article : 400 g
  • Broché : 214 pages
  • ISBN-10 : 2296059856
  • ISBN-13 : 978-2296059856
  • Dimensions : 24 x 1.5 x 15.5 cm
  • Éditeur : Editions L'Harmattan (1 novembre 2008)
  • Langue : : Français
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