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Prévenir la discrimination à l'embauche: Pourquoi et comment agir ? Broché – 22 juin 2006

3.5 étoiles sur 5 2 commentaires client

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Description du produit

Présentation de l'éditeur

Malgré le risque juridique, encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise. Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question, A travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.

Biographie de l'auteur

Alain Gavand s'est très tôt lancé dans une approche innovante et engagée des questions de politique de non-discrimination. Avec Le recrutement dans tous ses états puis Recrutement, les meilleures pratiques, il est un des premiers à traiter ce sujet. Alain Gavand Consultants, cabinet de recrutement dont il est président depuis près de 10 ans, a été le premier cabinet en France à avoir mis en place le CV anonyme, à signer la Charte de la diversité dans l'entreprise et à adhérer à IMS-Entreprendre pour la Cité. Chargé de cours à l'Université, membre du Centre des jeunes dirigeants d'entreprise, de Syntec-recrutement et également de Ethique et Recrutement, il crée " A compétence égale ", une association qui regroupe les grands cabinets de recrutement en France et prend position sur les questions de discrimination.

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24 novembre 2015
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16 mai 2015
Format: Broché|Achat vérifié
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