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REVOLUTION THEOCULTURELLE Broché – 20 novembre 2008

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Description du produit

Extrait

Extrait de l'avant-propos :

Les cultures religieuses ne sont pas des cultures comme les autres. Leurs interprétations et leurs pratiques décident du type de société dans laquelle nous voulons vivre. Appréhender la gestion des attentes culturelles et religieuses au seul prisme de la tolérance et de la lutte contre les discriminations réduirait les systèmes de pensée religieux au fossile social de phénomènes disparus. Ce serait une erreur. Les religions sont des organismes vivants, capables de s'adapter aux mutations contemporaines sans jamais perdre leur cap. Conscience et inconscient de l'humanité, les systèmes de pensée religieux régissent l'organisation de nos sociétés. Considérer les attentes religieuses comme des épiphénomènes à harmoniser tant bien que mal serait irresponsable. Les comprendre à travers de simples sondages d'opinions est hasardeux. Espérer les enfermer dans la seule sphère de la vie privée serait un mirage et accepter, au nom de l'équité, la légitimation de systèmes discriminatoires s'avérerait suicidaire pour une démocratie laïque.

La diversité culturelle et religieuse qui enrichit notre société nécessite d'être gérée, voire harmonisée, afin que soient préservées ses valeurs fondamentales, l'égalité entre l'homme et la femme, la promotion de la mixité, la reconnaissance de l'autre - celui qui à première vue paraîtrait différent -, le refus de l'exclusion, le rapport apaisé à la vie et à la mort, la quête incessante de paix, l'espoir d'une société cohérente et garante de la protection des plus faibles.

Présentation de l'éditeur

La globalisation des cultures, la libre circulation des individus et des idées dépassent aujourd'hui la simple interaction sociale pour faire cohabiter - pour la première fois dans un espace partagé - plus de 4 000 formes de croyances religieuses, de divinités et de cultes.
Comment appréhender ce changement ? L'exercice est périlleux. Il faut gérer l'impact des croyances sur la société - et non les croyances elles-mêmes - sans entrer dans le débat religieux, et faire des choix sans discriminer. Un casse-tête pour ceux qui ne mesurent pas encore la fragilité du principe de laïcité.
Le monde du travail se trouve inévitablement en première ligne de cette «révolution théoculturelle», et les entreprises vivent la diversité en direct.
Origines, causes et impacts sur notre société, Patrick Banon offre ici un état des lieux complet de cette révolution sans précédent. Comprendre ce nouveau monde est essentiel car les cultures religieuses ne sont pas des cultures comme les autres. Leurs interprétations, leurs pratiques et l'harmonisation de leur diversité décideront du type de société que nous réservons aux générations futures.

Patrick Banon est spécialisé en sciences des religions et systèmes de pensée. Ecrivain, essayiste, il conseille des entreprises internationales en gestion de la diversité culturelle et religieuse, et a fondé l'Institut des sciences de la diversité. Patrick Banon est l'auteur de nombreux ouvrages dont une biographie remarquée de Flavius Josèphe et Bethsabée, le secret de la reine de Jérusalem aux Presses de la Renaissance, Dieu et l'entreprise (Eyrolles), Signes et symboles religieux (Flammarion), Pour mieux comprendre les religions, Tabous et interdits, Dico des signes et symboles religieux (Actes Sud)...

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