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Reinventing Organizations: Vers des communautés de travail inspirées. Broché – 22 octobre 2015

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Description du produit

Présentation de l'éditeur

Le livre de Frédéric Laloux se situe dans une perspective intégrale et s’appuie sur une analyse fine de l’évolution de la conscience humaine. Après des recherches approfondies, il met en évidence l’émergence de nouveaux modèles où la seule hiérarchie existante est celle basée sur le niveau des expertises et le talent de chacun. Ce livre donne les clefs pour faire évoluer son organisation, ou en construire une nouvelle où il fait bon vivre et travailler ensemble.

Biographie de l'auteur

Ancien partenaire associé chez McKinsey, Frédéric Laloux se sent aujourd'hui appelé à vivre une vie simple, centrée sur sa famille, et en contact avec la nature. Ses recherches sur les modèles organisationnels émergents ont été décrites comme "un saut dans la pensée du management" par certains des spécialistes les plus respectés. Parmi d'autres projets, il conseille un certain nombre de dirigeants sur le chemin d'une transformation radicale de leur organisation.

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Meilleurs commentaires des clients

Format: Broché Achat vérifié
Ce que j'ai toujours rêvé d'implémenter au quotidien est dans ce livre remarquable. Je le conseil à tous ceux qui rêvent au nouveau paradigme mais ne croient pas encore, avant de l'avoir lu, que c'est tout à fait possible et largement viable de l'appliquer à une très large échelle !
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Format: Broché Achat vérifié
Si ce livre servait de base de travail à tous les étudiants du monde, notre monde deviendrait meilleur et l'humanité entière y gagnerait.
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Format: Broché
J'ai lu ce livre passionnant en anglais. Je le considère comme un livre important sur les formes émergentes de management. Par rapport à d'autres que j'ai lus depuis, il est plus analytique et plus ouverts à différents modèles de management à l'oeuvre. Toutefois, cette critique ne tient pas compte de la qualité de la traduction. Voici la critique que j'en avais faite pour vous faire une idée.
" Le management est aujourd'hui, trop souvent, l'art impossible de concilier l'inconciliable : d'un côté créer un cadre permettant confiance, responsabilité, initiative, créativité et de l'autre, imposer des normes, des processus, des procédures de contrôle, des règles de reporting, etc. qui sont autant de marques de non confiance et d'entraves à ce que l'on veut promouvoir.
Ce livre présente comment différentes entreprises, d'origine, de taille et de secteurs différents ont créé un mode de fonctionnement fondé sur un autre modèle, appelé le self-management. Il repose sur l'idée de base que tout individu est potentiellement bon, responsable, soucieux de la réussite collective, désireux de bien faire. Comme le disait Mc Gregor, cette théorie (intitulée Y dans son oeuvre) est aussi juste que la théorie inverse (intitulée X), tout dépend de la manière que l'on a de considérer l'individu.
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Format: Broché Achat vérifié
Facile à lire, un bouquin de management (?) qui se dévore.
Un air frais sur ce qui nous attends et que nous pouvons construire.
A diffuser
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Format: Broché
Vous pouvez déjà téléchargez gratuitement en pdf le livre sur le site Reinventing organization pour vous faire une idée (comme moi)
puis en acheter 10 copies si cela vous plait et le distribuer autour de vous (comme moi)

excellent travail de synthese, un vrai receuil de materiel pour travailler le sujet !
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Format: Broché
50 000 exemplaires déjà vendus dans la version anglaise, annonce l'éditeur...On comprend vite pourquoi! Un livre unique, profond et concret à la fois, qui propose des pistes innovantes pour faire émerger des organisations qui offrent du sens et du souffle. Je trouve que c'est un magnifique travail, vraiment.
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Format: Broché
Le meilleur ouvrage que j'ai lu sur le sujet de la libération d'entreprise. C'est à la fois inspirant comme un roman et concret comme un manuel de bonnes pratiques.
Vous y trouverez : une analyse exhaustive citant des exemples d'entreprises Françaises et étrangères, une classification claire des différents stades de maturité des entreprises, des anecdotes passionnantes, des tableaux synthétiques et la proposition d'une méthode de mis en place de la libération.
On apprécie aussi le recul et la position réaliste de l'auteur, même si on sent son enthousiasme.

Bref : LE livre à lire sur le sujet.
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Format: Broché
Si le livre a l'air dense, c'est bien le cas !
Une partie théorique poussée, de nombreux exemples concrets et un guide pratique pour toutes les organisations.
Puisse ce livre porter de nombreux fruits dans des organisations qui en ont tant besoin.
Bonne lecture ;-)
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