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StrengthsFinder 2.0. (Anglais)

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Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

StrengthsFinder 2.0 features the NEW and UPGRADED version of the StrengthsFinder program, the main selling point of mega-bestseller Now, Discover Your Strengths (over a million copies sold). Access to the new and upgraded StrengthsFinder program will be available exclusively through this book.

DO YOU HAVE THE OPPORTUNITY TO DO WHAT YOU DO BEST EVERY DAY?

Chances are, you don’t. All too often, our natural talents go untapped. From the cradle to the cubicle, we devote more time to fixing our shortcomings than to developing our strengths.

To help people uncover their talents, Gallup introduced the first version of its online assessment, StrengthsFinder, in the 2001 management book Now, Discover Your Strengths. The book spent more than five years on bestseller lists and ignited a global conversation, while StrengthsFinder helped millions discover their top five talents.

In StrengthsFinder 2.0, Gallup unveils the new and improved version of its popular assessment, language of 34 themes and much more. While you can read this book in one sitting, you’ll use it as a reference for decades.

Loaded with hundreds of strategies for applying your strengths, this new book and accompanying website will change the way you look at yourself — and the world around you — forever.

AVAILABLE EXCLUSIVELY THROUGH THE UNIQUE ACCESS CODE INCLUDED IN STRENGTHSFINDER 2.0:

A new and upgraded edition of the StrengthsFinder assessment

A personalized Strengths Discovery and Action-Planning Guide for applying your strengths in the next week, month and year

A more customized version of your top five theme report

50 Ideas for Action (10 strategies for building on each of your top five themes)

The redesigned StrengthsFinder 2.0 companion website featuring: a strengths community area, a library of downloadable discussion guides and activities, a strengths screensaver, and a program for creating display cards of your top five themes

Biographie de l'auteur

Tom Rath is one of the most influential authors of the last decade. He studies the role of human behavior in health, business and economics. Rath writes and speaks on a range of topics, from well-being to organizational leadership. He has written several international bestsellers, including the #1 New York Times bestseller How Full Is Your Bucket? In 2007, The Economist listed his book StrengthsFinder 2.0 as the top-selling business book worldwide. In total, Rath’s books have sold more than 5 million copies, been translated in 16 languages and made over 250 appearances on the Wall Street Journal bestseller list. Rath is a senior scientist and advisor to Gallup, where he previously spent 13 years leading the organization’s work on employee engagement, strengths and well-being. He has also served as vice chairman of the VHL cancer research organization.

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Format: Relié Achat vérifié
Il est toujours difficile pour moi d’accepter d’être si bien décrit par un questionnaire automatique. J’avais déjà passé le test SOSIE lorsque j’avais passé l’entretien RH pour mon premier job, et j’avais été obligé d’avouer que le résultat du test me décrivait assez bien. J’ai parcouru les 29 autres thèmes, et je dois dire qu’aucun ne me décrit aussi bien que les 5 thèmes retenus par le test.

De même ici avec ce livre, mes 5 thèmes de force sont pertinents avec la façon dont je me perçois. la femme qui partage ma vie en a pris connaissance et est également d’accord avec l’analyse du rapport. Je n’ai pas encore montré ces 5 thèmes à toutes les personnes qui me connaissent vraiment, mais j’imagine qu’il ne leur semblera pas absurde de voir « Competitor », « Activator » et « Significance » parmi mes talents. Les talents « Learner » et « Input » sont peut-être plus difficiles à évaluer quand on ne vit pas avec la personne. Elle, qui me voit dévorer des livres sans cesse, est plus à-même de juger.

Je trouve la démarche intéressante. Chercher à connaître ses forces n’est pas facile sans structure de réflexion : c’est l’objet du livre. J’ai toujours été très ennuyé quand il s’agissait de préparer les questions sur mes qualités et mes défauts. Avec ce livre, j’y vois plus clair et je dispose d’éléments très nombreux pour assurer une réponse claire.

Les pistes pour travailler sur nos forces sont une excellente initiative.
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Format: Relié
Je trouve que Strengths Finder est un livre extrêmement pertinent et intéressant, qui se lit en un temps remarquablement court et est tout à fait à même de changer votre vie en vous faisant prendre conscience avec une acuité redoutable de vos forces, qui ne demandent qu'à se transformer avec du travail ;)

Points forts :

* Concis
* Pertinent
* Résultat du test finement adapté à vous
* Vous fournit 50 actions concrètes pour vous améliorer, à mettre en pratique dès le premier jour

Points faibles :

* Pas traduit en Français, ni au niveau du livre, ni au niveau du test online. Astuce : Soit vous achetez la version 1, qui elle a été traduit en Français et vous permet de passer le test en Français, mais vous perdez alors l'extrême personnalisation apportée par la version 2, soit vous décidez de passer le test en Anglais : envoyez dans ce cas un email à Gallup pour leur demander d'enlever la limite de temps du test. Vous aurez ainsi tout le temps de traduire chaque question avant d'y répondre.
* Il est possible que tout le monde ne trouve pas les résultats du test pertinent, que ce soit parce que cela remet en cause ce que vous croyez savoir sur vous, que le test se soit trompé, que vous n'étiez pas dans de bonnes dispositions, etc. J'ai offert ce livre à un de mes employés et il m'a indiqué avoir trouvé les résultats du test plutôt "classiques". Mais c'est un écueil commun à de nombreux tests psychologiques.
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Format: Relié Achat vérifié
Ce test réalisable en français est décrypté en anglais.
Une rapide interrogation de mon époux sur mes forces donne un résultat similaire, une fois que nous nous sommes mis d'accord sur le vocabulaire... Je me reconnais dans le résultat et lui me donne une liste identique sans le connaître : le test est sincère et fiable pour moi. Il va surtout me servir à mettre des mots sur ce que je connais mais j'aurais pu m'en passer.

Je suis quand même un peu déçue par le plan d'action que je trouve trop standard et évident, facile.
par exemple : "Explorer des moyens spécifiques pour développer votre sens de connexion, tel que de commencer un club de lecture, participe à une retraite, ou rejoindre une organisation qui met sur la connectivité en pratique." (traduction automatique google)

Un point un peu déroutant au cours de l'évaluation : il faut choisir entre 2 items avec une position neutre intermédiaire. Or les items ne sont jamais des opposés mais plutôt "j'aime travailler en équipe" ou "j'aime les gens". Mieux vaut le savoir avant.
Remarque sur ce commentaire 7 personnes ont trouvé cela utile. Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
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Format: Relié
L'idée développée dans ce livre est géniale : découvrir nos points forts et les travailler, est beaucoup plus efficace que de chercher à combler nos lacunes.

Faites le lire à vos adolescents et qu'ils fassent le test en ligne. Ainsi ils pourront choisir leur orientation scolaire et leur métier sur une base sérieuse.

Combien de jeunes se préparent chaque année à un métier pour lequel ils ne sont pas faits ? Dans notre système éducatif, je pense qu'ils sont majoritaires.

Le livre n'existe qu'en anglais, mais on peut choisir de faire le test en français. Bien sûr, j'ai fait ce test, et je dois dire que le résultat est convaincant. Les orientations métiers sont également intéressantes.

Le plan d'action proposé est moins original.
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