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La cinquième discipline - Le guide de terrain: Stratégies et outils pour construire une organisation apprenante Broché – 13 septembre 2000

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Les grands progrès réalisés par les entreprises contemporaines sont avant tout l'oeuvre d'équipes. Cependant, bien souvent, les équipes semblent frappées par une incapacité à exploiter leurs expériences. Peter Senge, Professeur au MIT, propose une méthode pour pallier ce problème : la pensée systémique ou cinquième discipline. En s'appuyant sur la maîtrise personnelle des méthodes, la déconstruction des modèles mentaux, le partage de visions et l'apprentissage en équipe, les entreprises parviendront à capitaliser sur leur expérience.

Cet ouvrage décrit pas à pas la mise en place de la méthode préconisée, et l'applique ensuite à des cas d'école. En effet, son objectif n'est pas de trouver des solutions concrètes mais de se donner les moyens de les trouver. Sa lecture peut être complétée par un recueil pratique, La Danse du changement, du même auteur. Un style efficace, une consultation aisée et une lecture facilitée par la présence de nombreux exemples. --Cyril Demaria --Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.

Présentation de l'éditeur

Nouvelle édition d'un classique du management dans lequel Peter Senge, professeur au MIT, développe l'idée suivante : pour toute organisation, l'avantage concurrentiel durable se trouve dans la capacité à apprendre plus vite que la concurrence. Cela passe par la maîtrise de cinq disciplines complémentaires :
La maîtrise personnelle : clarifier notre approche des choses pour voir objectivement la réalité.
Les modèles mentaux : apprendre à découvrir nos propres représentations du monde pour nous défaire de nos préjugés.
La vision partagée : savoir relier ensemble des hommes et des femmes autour d'une identité et d'une destinée communes.
L'apprenance en équipe : favoriser la réflexion collective par le dialogue.
La pensée systémique : apprendre à voir les problèmes dans leur ensemble pour provoquer le changement. C'est le levier conceptuel sur lequel se fondent les quatre autres.
« Alors que tout se périme à la vitesse de la lumière, ce livre dont la première édition remonte à 25 ans, est au coeur de l'actualité des entreprises : apprendre et changer sont encore plus leurs enjeux premiers. » Éric Albert, Institut Français d'Action sur le Stress (IFAS) --Ce texte fait référence à l'édition Broché .

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Format: Broché
Cet ouvrage fait suite au livre phare de l'auteur, La cinquième discipline. Il propose d'innombrables conseils pragmatiques et judicieux, amplement illustrés d'exemples tirés de notre quotidien, pour mettre en œuvre les concepts d'organisation apprenante développés dans son précédent ouvrage. Une section entière de ce manuel est consacrée aux modèles mentaux. Vous y trouverez l'explication détaillée de différentes techniques pour vous aider à raisonner en dehors de vos modèles pré établis. Par exemple, "l'échelle d'inférence" vous permettra de démêler vos hypothèses des faits objectifs et de prendre conscience du caractère subjectif de vos conclusions.
De même, vous apprendrez à analyser une conversation en retraçant le dialogue tout en notant dans la "colonne de gauche" ce que vous pensiez au moment où vous vous exprimiez. Une façon efficace de vous révéler vos modèles mentaux. Vous trouverez aussi des conseils pour mener une conversation, en équilibrant un plaidoyer en faveur de vos idées, et une investigation des idées des autres. Enfin, vous trouverez des pistes pour apprendre à raisonner dans le cadre de multiples perspectives, en tirant parti du point de vue de différentes personnes ou en développant des scénarios. Un guide très utile pour "vous y mettre" une fois que vous vous serez approprié les concepts.
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Format: Broché Achat vérifié
... je recommande, pour ceux qui pourraient s'intéresser à cette particularité stratégique qu'est la systémique des organisations...
Cet ouvrage mériterait bien d'être réédité....
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Format: Broché Achat vérifié
Un des meilleurs écrits sur le management depuis ces 25 dernières années.
A conseiller à tous les acteurs du monde de l'entreprise, de la direction jusqu'aux employés.
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Format: Broché
Un best seller reste un best seller. Rien à dire sur cette auteur et sur cette 5eme discipline à part que ce qui ne l'on pas lu ne peuvent pas comprendre son intérêt....
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Format: Broché Achat vérifié
Un classique de la pensée systémique. Ce livre permet de mieux appréhender la conduite du changement. Indispensable pour les coachs.
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