Principles: Life and Work (Anglais) Relié – 19 septembre 2017

J'ai découvert la version PDF gratuite de Principles en 2011. A l'époque, Ray Dalio n'avait pas encore étoffé ce texte, et rajouté une mini-bio, ce qui a donné la version 2017 que j'ai aussi lue et dont je donne un avis ici.
Je suis tombé sur ce livre par hasard. J'avais lu dans une article de journal qu'une société du nom de "Bridgewater Associates" allait construire un siège social d'une valeur de 750 millions de dollars aux US. J'étais étonné de ne pas connaître cette société, car je m'intéresse de près à l'économie. Après recherches, j'appris que cette société était en fait le plus grand hedge-fund du monde, et que son fondateur, un homme d'une soixantaine d'années issu de la classe moyenne américaine, avait écrit un fascicule pour expliquer quels étaient les secrets de la réussite de son organisation selon lui. C'était la première version de Principles sortie gratuitement en 2011 en PDF.
Ce livre a changé ma vie car il donne des règles simples pour gérer efficacement à la fois sa vie professionnelle et sa vie personnelle. La thèse principale de l'auteur est que l'obstacle majeur de nos vies est de ne pas arriver à voir la réalité (par peur, ego, etc...) et que, si on fait l'effort de ne pas se la masquer même si elle fait parfois mal, et que partant de cette réalité on construit des raisonnements en se demandant toujours "est-ce vrai ?", alors rien n'est irréalisable. Bien sûr, je schématise à outrance, mais je vous recommande chaudement de lire ce livre car peut-être qu'il changera votre vie comme il a changé la mienne.

Points forts
- conseils simples et de bon sens qui peuvent changer votre vie professionnelles et personnelle
- crédibilité de l'auteur

Point faible
- commencez par trouver le PDF gratuit de 2011 qui est l'essence du livre de 2017

Ray Dalio est le créateur d'un fonds d'investissement américain créé en 1975 qui aujourd'hui gère 160 milliards de dollars d'actifs pour le compte de nombreux investisseurs. Chaque année, ses performances dépassent largement celles du marché et celle de ses concurrents, anticipant bien avant qu'elles se manifestent les tendances. Ainsi, Bridgewater avait anticipé la crise des subprimes et ces effets sur l'ensemble de l'économie mondiale. Son succès repose sur les principes de fonctionnement que Dalio a formalisé dans ce livre.
Ce livre se composent de trois parties :
Dans une première partie, Dalio nous fait partager la relecture de son histoire et comment ont émergé les principes qui sont détaillés dans les deux suivantes. Sa lecture est plaisante et passionnera toutes les personnes que les marchés financiers intéressent et ceux qui, comme moi, sont curieux de connaître l'histoire sur laquelle s'est bâti le succès des entreprises.
La deuxième partie détaille ses principes de vie. Cette formalisation de sa vision de ce qui fait la réussite d'une personne est la partie la plus novatrice de ce livre. En effet, la plupart des livres de management développent des thèses sur des manières de faire qui reposent sur des conceptions implicites du fonctionnement humain. C'est à ma connaissance le premier livre qui explique en détail la conception anthropologique sur laquelle se fonde son mode de management et, par là, le succès de son entreprise. La recherche d'un rapport à la réalité sans biais, nourri d'une volonté incessante de tirer des leçons de chaque situation vécue (positive ou négative) pour s'améliorer sans cesse constitue le coeur de cette anthropologie. Cette vision nourrie d'une volonté d'excellence pose question. Mais elle a le mérite de rendre explicite ce qui relève trop souvent du non-dit et de poser un contrat clair avec ceux qui intègrent Bridgewater : y travailler implique de partager cette conception de l'humain.
La troisième partie découle de la seconde et détaille les principes de travail : ce qu'est une organisation et les modalités de régulation qui permettent un fonctionnement collectif optimal. Deux principes de bases conditionnent les autres : "radical truth" (recherche d'une vérité sans compromission) et radical transparency (transparence radicale c'est-à-dire dépouillée de toute volonté de masquer ses faiblesses).
L'ensemble produit un corpus impressionnant par sa cohérence et par son ambition.
Les principes de Dalio développent à l'extrême la réflexion amorcée par Chris Argyrys Savoir pour agir : Surmonter les obstacles à l'apprentissage organisationnel qui traquait tout ce qui, dans les échanges, introduisait des biais par rapport à la réalité.
Ce livre fera date. Avec lui on sort des recettes qui mettent en exergue telle dimension du management en occultant les autres, pour entrer dans une vision cohérente de ce qu'est le management.
Avec cette leçon fondamentale que beaucoup de managers oublient : un management exigeant passe par une capacité de remise en cause personnelle du manager. Et il faut être très solide pour pouvoir l'assumer.

Regardless your area of life or work, this is a must read book, as it tackles direclty into the basic human weaknessess and how to realize and resolve them. It helped me a lot to structure my time and teaches me how to use the most our of my potentials.

Plain extraordinary, I believe that Ray Dalio just gave everyone everything that he used to live a deeply fulfilling life and thriving business. I'm very very very grateful for this book.

Excellent book; great advice ; well written: it is a no-brainer; a must-have as it is without a doubt one of the top 10 "self improvment" books

Great book. It is very inspiring for all type of audiences. Very recommended. A bit bulky in this version here.

Ray DALIO nous délivre les principes qui ont guidé sa vie. Un homme d'une rare authenticité. J'adore et je recommande !

Je recommande ce livre pour des entrepreneurs, surtout l'auto-biographie : un autre exemple qu'un empire se construit sur la durée