Téléchargez l'application Kindle gratuite et commencez à lire des livres Kindle instantanément sur votre smartphone, tablette ou ordinateur - aucun appareil Kindle n'est requis.
Lisez instantanément sur votre navigateur avec Kindle pour le Web.
Utilisation de l'appareil photo de votre téléphone portable - scannez le code ci-dessous et téléchargez l'application Kindle.
Image indisponible
couleur :
-
-
-
- Pour voir cette vidéo, téléchargez Flash Player
Suivre l'auteur
OK
Théories de la motivation au travail Broché – 16 septembre 2004
Il y a une édition plus récente de cet article:
9,80 €
(18)
Il ne reste plus que 6 exemplaire(s) en stock (d'autres exemplaires sont en cours d'acheminement).
- Nombre de pages de l'édition imprimée122 pages
- LangueFrançais
- ÉditeurDunod
- Date de publication16 septembre 2004
- Dimensions11 x 0.8 x 18 cm
- ISBN-102100073133
- ISBN-13978-2100073139
Description du produit
Biographie de l'auteur
Détails sur le produit
- Éditeur : Dunod (16 septembre 2004)
- Langue : Français
- Broché : 122 pages
- ISBN-10 : 2100073133
- ISBN-13 : 978-2100073139
- Poids de l'article : 100 g
- Dimensions : 11 x 0.8 x 18 cm
- Classement des meilleures ventes d'Amazon : 1,450,742 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
- 27,934 en Langues et littératures étrangères pour l'université
- 48,406 en Gestion et administration
- 61,653 en Économie (Livres)
- Commentaires client :
À propos de l'auteur

Découvrir d'autres livres de l'auteur, voir des auteurs similaires, lire des blogs d'auteurs et plus encore
Commentaires client
Les avis clients, y compris le nombre d’étoiles du produit, aident les clients à en savoir plus sur le produit et à décider s'il leur convient.
Pour calculer le nombre global d’étoiles et la ventilation en pourcentage par étoile, nous n'utilisons pas une simple moyenne. Au lieu de cela, notre système prend en compte des éléments tels que la date récente d'un commentaire et si l'auteur de l'avis a acheté l'article sur Amazon. Les avis sont également analysés pour vérifier leur fiabilité.
En savoir plus sur le fonctionnement des avis clients sur Amazon-
Meilleures évaluations
Meilleures évaluations de France
Un problème s'est produit lors du filtrage des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.
Le livre est court et la lecture aisée. Il aide à se faire une bonne idée des différents courants, ce qui permet après d'aller approfondir avec des connaissances qui permettent de lire plus "complexe" ailleurs. Ce sont des ouvrages comme celui-ci qu'il faudrait plus souvent, pour dégrossir un panel de théories, sans être gêné par un style pompeux et une lecture qui n'en finit pas.
On regrettera par contre de ne pas avoir un tri plus concret des différents courants, en proposant des regroupements. En bref, il manque une synthèse efficace. C'est le seul défaut de ce livre...
Une partie traite aussi de la justice organisationnelle/théorie de l'équité et de la théorie de Vroom (motivation dépend de la probabilité d'accomplir l'action, du résultat escompté et de sa valorisation).
Certaines conclusions sont très pertinentes: la motivation est vraiment complexe car elle dépend de nombreux facteurs et pour un même individu peut être changeante au cours du temps. Difficile donc de trouver de recettes toutes faites.
L'auteur oublie ou survole quand même certaines théories importantes par exemple la psychologie sociale (travaux de Cialdini) sur l'influence des normes et des groupes et du comportement attendu. De plus, J'ai trouvé que certains passages n'étaient pas très clairs et que la structure du livre est un peu décousue.