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Avantages sociaux et rémunération globale - Pour une meilleure marque employeur: Pour une meilleure marque employeur Broché – Grand livre, 5 juillet 2017
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Savez-vous comment les gérer ? Pour qui sont-ils ? Combien coûtent-ils ?
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Êtes-vous en veille sur ces sujets ?
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- ISBN-102100760505
- ISBN-13978-2100760503
- ÉditeurDunod
- Date de publication5 juillet 2017
- LangueFrançais
- Dimensions16 x 1.5 x 22 cm
- Nombre de pages de l'édition imprimée224 pages
Description du produit
Biographie de l'auteur
entreprises anglo-saxonnes et sur des zones géographiques très diverses (Afrique,
Europe, Asie), elle est aujourd’hui consultante et formatrice, spécialisée en
rémunérations et management des ressources humaines.
Diplômée de l’IGS de Paris et forte d’une expérience de vingt ans de rédaction d’articles sur de multiples sujets, elle apporte sa capacité d’investigation et d’analyse. Elle a été journaliste et manager dans une grande rédaction parisienne.
Détails sur le produit
- Éditeur : Dunod (5 juillet 2017)
- Langue : Français
- Broché : 224 pages
- ISBN-10 : 2100760505
- ISBN-13 : 978-2100760503
- Poids de l'article : 360 g
- Dimensions : 16 x 1.5 x 22 cm
- Classement des meilleures ventes d'Amazon : 275,156 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
- 688 en Ressources humaines
- 2,364 en Gestion
- 8,491 en Management (Livres)
- Commentaires client :
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Mais cette version est en soi un premier guide tout à fait complet, permettant de prendre en considération cette branche de rémunération et de faire le point concernant sa propre structure. Les points forts et faibles de chaque élément vous permettront de déterminer ce qui est le plus pertinent pour vos salariés.
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