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Cadres, classes moyennes : vers l'éclatement ? Broché – 12 janvier 2011
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Multipliant les angles d’observation, combinant de grandes enquêtes quantitatives et des enquêtes localisées, faisant place à l’étude de catégories de salariés proches des cadres, donnant une large place aux différences liées au genre et aux générations, l’ouvrage sonde l’évolution des frontières entre cadres et non cadres. Il analyse les carrières, le rapport au travail et les conditions de travail des cadres, mais aussi leur mode de vie, leurs pratiques culturelles et leurs comportements politiques. Cadres non dirigeants et professions intermédiaires, cœur des classes moyennes salariées, apparaissent à la fois éloignés sur de multiples plans et néanmoins réunis par nombre de passerelles.
Bilan des recherches empiriques et contribution au renouvellement du débat théorique sur la notion de classes moyennes, il plaide pour une analyse nuancée qui prend en compte les diverses facettes du devenir de ce monde social inscrit au cœur de la société française.
- Nombre de pages de l'édition imprimée352 pages
- LangueFrançais
- ÉditeurArmand Colin
- Date de publication12 janvier 2011
- Dimensions15.3 x 2.5 x 23.5 cm
- ISBN-10220025590X
- ISBN-13978-2200255909
Description du produit
Biographie de l'auteur
Sophie Pochic est sociologue, directrice de recherche au CNRS (Centre Maurice Halbwachs).
Détails sur le produit
- Éditeur : Armand Colin (12 janvier 2011)
- Langue : Français
- Broché : 352 pages
- ISBN-10 : 220025590X
- ISBN-13 : 978-2200255909
- Poids de l'article : 540 g
- Dimensions : 15.3 x 2.5 x 23.5 cm
- Classement des meilleures ventes d'Amazon : 1,274,520 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
- 1,732 en Sociologie du travail
À propos des auteurs

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Sophie Pochic est sociologue, directrice de recherche au CNRS et enseignante associée au master Etudes genre de l'EHESS.
Elle développe depuis vingt ans des recherches sur genre, travail et organisations, avec des enquêtes sur les mécanismes de (re)production du « plafond de verre » dans les grandes entreprises, dans les syndicats et la fonction publique.
Elle s'intéresse également à la manière dont les restructurations des organisations et les politiques d’égalité/diversité recomposent les masculinités et féminités au travail, et peuvent accroitre les inégalités entre femmes, avec le risque d’une « égalité élitiste ».
Un autre pan de ses recherches porte sur les dispositifs visant à dénoncer/réduire/prévenir les discriminations au travail (dont les discriminations syndicales) et sur la négociation collective en matière d’égalité professionnelle.

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