Téléchargez l'application Kindle gratuite et commencez à lire des livres Kindle instantanément sur votre smartphone, tablette ou ordinateur - aucun appareil Kindle n'est requis.
Lisez instantanément sur votre navigateur avec Kindle pour le Web.
Utilisation de l'appareil photo de votre téléphone portable - scannez le code ci-dessous et téléchargez l'application Kindle.
Image indisponible
couleur :
-
-
-
- Pour voir cette vidéo, téléchargez Flash Player
Suivre l'auteur
OK
L'élan sociodynamique Broché – 12 février 2004
| Prix Amazon | Neuf à partir de | Occasion à partir de |
Options d'achat et paniers Plus
La sociodynamique (le mouvement par les hommes) facilite l'exploration des modes d'organisation et de management qui contribuent à atteindre un haut niveau d'efficacité.
Cette nouvelle édition totalement remaniée de l'ouvrage Sociodynamique, concepts et méthodes présente les avantages et les inconvénients des quatre grands types d'organisation : mécaniste, individualiste, tribale et l'auto-organisation. Elle regroupe idées, méthodes et pratiques destinées à transformer le travail des salariés en jeu, cette activité banale et exaltante à la fois où se combinent étroitement stress, plaisir et performance.
- Un carnet de route pour les dirigeants qui voient dans les hommes le facteur incontournable de la réussite de leur entreprise
- Un itinéraire en 10 étapes pour visiter tous les concepts de la sociodynamique
- Une table d’orientation, une grille d’analyse fondamentale, 67 matrices et schémas, le blason de la performance, pour dessiner la silhouette de son organisation actuelle et esquisser celle de demain...
En partenariat avec Kea & Partners
Préface de Jean-René Fourtou
- Nombre de pages de l'édition imprimée368 pages
- LangueFrançais
- ÉditeurEditions d'Organisation
- Date de publication12 février 2004
- Dimensions16.9 x 2.5 x 23.7 cm
- ISBN-102708130382
- ISBN-13978-2708130388
Description du produit
Quatrième de couverture
La sociodynamique (le mouvement par les hommes) facilite l'exploration des modes d'organisation et de management qui contribuent à atteindre un haut niveau d'efficacité.
Cette nouvelle édition totalement remaniée de l'ouvrage Sociodynamique, concepts et méthodes présente les avantages et les inconvénients des quatre grands types d'organisation : mécaniste, individualiste, tribale et l'auto-organisation. Elle regroupe idées, méthodes et pratiques destinées à transformer le travail des salariés en jeu, cette activité banale et exaltante à la fois où se combinent étroitement stress, plaisir et performance.
- Un carnet de route pour les dirigeants qui voient dans les hommes le facteur incontournable de la réussite de leur entreprise
- Un itinéraire en 10 étapes pour visiter tous les concepts de la sociodynamique
- Une table d’orientation, une grille d’analyse fondamentale, 67 matrices et schémas, le blason de la performance, pour dessiner la silhouette de son organisation actuelle et esquisser celle de demain...
En partenariat avec Kea & Partners
Préface de Jean-René Fourtou
Biographie de l'auteur
Jean-Christian Fauvet a marqué le inonde du conseil français. Ancien vice-président de Bossard Consultants, il est également un conférencier apprécié. En près de trente ans, il a initié plus de 20 000 managers et dirigeants à la sociodynamique, une méthode pour comprendre le fonctionnement réel des organisations et pour l'améliorer, gui est devenue l'un des concepts clés du management. Il est l'auteur de nombreux ouvrages, dont L'élan sociodynamique.
Détails sur le produit
- Éditeur : Editions d'Organisation; 2e édition (12 février 2004)
- Langue : Français
- Broché : 368 pages
- ISBN-10 : 2708130382
- ISBN-13 : 978-2708130388
- Poids de l'article : 585 g
- Dimensions : 16.9 x 2.5 x 23.7 cm
- Classement des meilleures ventes d'Amazon : 165,791 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
- 3,711 en Gestion et administration
- 4,740 en Management (Livres)
- Commentaires client :
À propos de l'auteur

Découvrir d'autres livres de l'auteur, voir des auteurs similaires, lire des blogs d'auteurs et plus encore
Commentaires client
Les avis clients, y compris le nombre d’étoiles du produit, aident les clients à en savoir plus sur le produit et à décider s'il leur convient.
Pour calculer le nombre global d’étoiles et la ventilation en pourcentage par étoile, nous n'utilisons pas une simple moyenne. Au lieu de cela, notre système prend en compte des éléments tels que la date récente d'un commentaire et si l'auteur de l'avis a acheté l'article sur Amazon. Les avis sont également analysés pour vérifier leur fiabilité.
En savoir plus sur le fonctionnement des avis clients sur Amazon-
Meilleures évaluations
Meilleures évaluations de France
Un problème s'est produit lors du filtrage des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.
Cet ouvrage en présente une bonne synthèse qui nécessite toutefois d'être complétée avec 2 ouvrages :
> "La socio-dynamique : un art de gouverner" [J-C FAUVET & X. STEFANI - Les éditions d'Organisation - 1983], et ;
> "1001 citations sociodynamiques - des repères pour votre action" [J-C FAUVET - Les éditions d'Organisation - 1998].
Bonne lecture...