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La confiance en gestion: Un regard pluridisciplinaire Poche – 1 février 2011
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La confiance en gestion propose un regard sur le thème de la confiance dans diverses disciplines de gestion : la gestion des ressources humaines, la finance, la stratégie ou encore le marketing. En effet, la confiance est un concept transversal qui transcende les disciplines et qui concerne la vie de tout un chacun. Elle est au coeur de toutes les problématiques relatives à la coopération des hommes et des femmes au sein des organisations.
L'ouvrage est rédigé par un collectif d'universitaires, reconnus pour leur expertise sur ces thématiques. Les éléments de compréhension théorique sont illustrés par des exemples concrets et pratiques.
Il s'adresse prioritairement à un public académique, du fait de la réflexion théorique vaste et actualisée qui a été menée sur le concept étudié. Il concerne également les étudiants en gestion (niveaux Master et Doctorat) qui s'intéressent aux relations de confiance dans les disciplines de gestion, ainsi que les professionnels dans l'entreprise qui, à tous les niveaux, s'interrogent sur la question de la confiance dans les organisations (crise financière, relations inter-organisationnelles, relations entre salariés et employeurs, relation entre consommateurs et marques, etc.).
- Nombre de pages de l'édition imprimée232 pages
- LangueFrançais
- ÉditeurDE BOECK SUP
- Date de publication1 février 2011
- Dimensions24 x 1.4 x 16 cm
- ISBN-102804163113
- ISBN-13978-2804163112
Description du produit
Extrait
Le présent ouvrage est le fruit d'une réflexion collective et durable menée au sein du laboratoire PRISM Sorbonne de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Certains collègues d'autres universités nous ont accompagné dans cette réflexion ; nous les en remercions très chaleureusement.
Son point de départ réside dans un double constat. Le premier est celui de l'actualité du thème de la confiance - ou de la défiance - dans un contexte marqué par de nombreux scandales financiers (Enron, Ahold, de Parmalat...). Le second est celui de la transversalité de la question de la confiance au sein des différentes disciplines qui composent la gestion. Ainsi, du point de vue du financier, elle affecte tout d'abord la relation entre actionnaires et dirigeants. Mais cette question s'étend aussi aux relations entre employeurs et salariés. Ainsi, dans la situation actuelle de restructuration de l'entreprise et de réduction des effectifs, la relation de confiance entre les salariés et l'organisation se trouve affectée. Ceci n'est pas sans incidence sur l'implication et la performance des salariés. Le marketeur s'interroge également sur le lien entre confiance et acte d'achat. Ainsi, comment avoir confiance dans les achats sur internet ? Les nouvelles technologies de l'information ne modifient-elles pas la relation de l'acheteur-utilisateur à l'objet et à l'entreprise ? Enfin, dans le cadre de stratégies d'innovations conduisant les entreprises à coopérer de plus en plus largement, apparaissent des situations complexes de coopétition, dans le cadre desquelles la confiance occupe une place centrale.
La confiance est donc un concept transversal, qui transcende les disciplines de la gestion et concerne la vie de tout un chacun, tant dans la sphère civile et privée que dans la vie des affaires. Elle est au coeur de toutes les problématiques relatives à la coopération des hommes et des femmes au sein des organisations. C'est cette transversalité qui constitue le fil directeur de cet ouvrage puisqu'après un premier chapitre introductif, consacré à la dimension transdisciplinaire de la confiance en gestion, la confiance est abordée dans chacune des disciplines suivantes : stratégie (chapitres 2 à 4), gestion des ressources humaines (chapitres 5 et 6), marketing (chapitres 7 et 8) et finance ou économie formalisée (chapitres 9 et 10).
Biographie de l'auteur
Alice Le Flanchec est professeur des Universités en Gestion à l'Université Paris I Panthéon Sorbonne. Ses travaux se situent dans le domaine de la gestion des Ressources humaines, les relations sociales, la négociation, la médiation et la stratégie d'entreprise. Elle est actuellement directrice du M2 Management stratégique international à l'Université Paris I. Elle est également membre du bureau de l'AGRH et adjoint au rédacteur en chef de la revue Gestion des Ressources Humaines.
Christian de Boissieu est Professeur à l'Université Paris 1 (Panthéon-Sorbonne), Président délégué du Conseil d'Analyse Economique, Directeur scientifique du Centre d'observation économique de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris et membre de la Commission Economique de la Nation, du Conseil d'Orientation pour l'Emploi et du CECEI.
PDG de Brother France.
Détails sur le produit
- Éditeur : DE BOECK SUP; 1er édition (1 février 2011)
- Langue : Français
- Poche : 232 pages
- ISBN-10 : 2804163113
- ISBN-13 : 978-2804163112
- Poids de l'article : 383 g
- Dimensions : 24 x 1.4 x 16 cm
- Classement des meilleures ventes d'Amazon : 311,434 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
- 796 en Ressources humaines
- 2,677 en Gestion
- 9,721 en Management (Livres)
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