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Du management des compétences au management du travail Broché – 2 juin 2009
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C'est à cette question que s'attaque cet ouvrage.
Certaines formes de gestion des compétences, en laissant les salariés seuls aux prises avec les exigences qui leur sont prescrites, se réduisent, de fait, au pur contrôle des comportements. Mais il n'y a là rien d'inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique «management du travail» qui conjugue exigence de performance et soutien organisationnel aux salariés. Il s'agit d'un véritable changement de paradigme, indispensable à toute entreprise qui souhaite manager l'initiative, l'autonomie et la responsabilité qu'elle attend de ses collaborateurs.
Issu d'un séminaire réunissant chercheurs, consultants et intervenants du
Réseau ANACT, l'ouvrage fait le bilan critique et approfondi d'une dizaine de démarches conduites dans des entreprises petites et grandes. Il dégage les nécessités d'un véritable management du travail et propose des solutions opérationnelles.
- Nombre de pages de l'édition imprimée303 pages
- LangueFrançais
- ÉditeurAgence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
- Date de publication2 juin 2009
- Dimensions16.2 x 2 x 24.5 cm
- ISBN-102913488579
- ISBN-13978-2913488571
Détails sur le produit
- Éditeur : Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (2 juin 2009)
- Langue : Français
- Broché : 303 pages
- ISBN-10 : 2913488579
- ISBN-13 : 978-2913488571
- Poids de l'article : 558 g
- Dimensions : 16.2 x 2 x 24.5 cm
- Classement des meilleures ventes d'Amazon : 955,939 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
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