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45 méthodes efficaces pour recruter avec discernement Broché – 30 août 2002

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Description du produit

Revue de presse

" Vous ne dépenserez jamais trop de temps ou d'efforts à recruter avec discernement. Sinon, vous passerez votre temps à contrôler chaque action, ce qui vous fera perdre beaucoup plus de temps. "
Gary Rogers.
Dans la compétition féroce qui caractérise le monde du travail, les ressources humaines sont le capital le plus précieux de n'importe quelle organisation. Que vous soyez une petite entreprise, une association à but non lucratif, une grande entreprise, classée parmi les 500 premières de la revue Fortune, votre succès repose sur la manière dont vous recrutez les employés qui vous conviennent.
Pourquoi est-il si important de recruter la bonne personne ? Parce qu'une erreur de recrutement se paie très cher, sans parler de la perte de temps et d'énergie, ni du coût émotionnel qui résulte de l'embauche de la mauvaise personne.
Écrit par l'un des meilleurs experts de l'heure pour évaluer et sélectionner les personnes clés, Recruter avec discernement va au-delà des approches classiques sur le sujet. Le travail innovateur du Docteur Pierre Mornell présente 45 stratégies destinées à prendre la mesure d'un candidat, en mettant l'accent sur son comportement et non sur ses paroles. Sa méthode pour prédire le comportement futur d'un employé comprend une série de conseils tels que ceux-ci :

  • Pour les postes de dirigeants : privilégier l'entrevue de groupe
  • Suivre son instinct la " chimie " est décisive
  • Confier un petit projet au candidat pour vérifier ses compétences
  • Suggérer une épreuve décisive quand cela est possible.
Toutes les étapes du processus de recrutement sont abordées, depuis la sélection préalable des candidats, le déroulement de l'entrevue et le contrôle des références. Considérées comme un tout, ces stratégies forment la base d'un système de recrutement facile à adapter, applicable et, plus important encore, efficace.
Avec ses conseils judicieux tirés des quinze années d'expérience de l'auteur, Recruter avec discernement est destiné à devenir un classique dans son genre.
Sommaire
  • Une approche différente du recrutement
  • Les stratégies avant l'entrevue
  • Stratégies pêndant l'entrevue
  • Les stratégies après l'entrevue
  • Contrôler les références
  • Dernières stratégies
  • Conclusion
  • Résumé - Recruter avec discernement
  • La boîte à outils
  • Notes
  • Index
  • Auteur, graphiste et illustrateur

Présentation de l'éditeur

" Vous ne dépenserez jamais trop de temps ou d'efforts à recruter avec discernement. Sinon, vous passerez votre temps à contrôler chaque action, ce qui vous fera perdre beaucoup plus de temps. " - Gary Rogers. Dans la compétition féroce qui caractérise le monde du travail, les ressources humaines sont le capital le plus précieux de n'importe quelle organisation. Que vous soyez une petite entreprise, une association à but non lucratif, une grande entreprise, classée parmi les 500 premières de la revue Fortune, votre succès repose sur la manière dont vous recrutez les employés qui vous conviennent. Pourquoi est-il si important de recruter la bonne personne ? Parce qu'une erreur de recrutement se paie très cher, sans parler de la perte de temps et d'énergie, ni du coût émotionnel qui résulte de l'embauche de la mauvaise personne. Écrit par l'un des meilleurs experts de l'heure pour évaluer et sélectionner les personnes clés, Recruter avec discernement va au-delà des approches classiques sur le sujet. Le travail innovateur du Docteur Pierre Mornell présente 45 stratégies destinées à prendre la mesure d'un candidat, en mettant l'accent sur son comportement et non sur ses paroles. Sa méthode pour prédire le comportement futur d'un employé comprend une série de conseils tels que ceux-ci : Pour les postes de dirigeants : privilégier l'entrevue de groupe ; Suivre son instinct - la " chimie " est décisive ; Confier un petit projet au candidat pour vérifier ses compétences ; Suggérer une épreuve décisive quand cela est possible. Toutes les étapes du processus de recrutement sont abordées, depuis la sélection préalable des candidats, le déroulement de l'entrevue et le contrôle des références. Considérées comme un tout, ces stratégies forment la base d'un système de recrutement facile à adapter, applicable et, plus important encore, efficace. Avec ses conseils judicieux tirés des quinze années d'expérience de l'auteur, Recruter avec discernement est destiné à devenir un classique dans son genre.

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Commentaires en ligne

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Meilleurs commentaires des clients

Format: Broché
Je ne suis évidemment pas d'accord avec toutes les techniques proposées par le docteur Pierre Mornell. Ainsi la graphologie est une technique désuète presque reléguée au même rang que l'astrologie ou la lecture dans les entrailles par la communauté scientifique, et l'auteur me semble parfois un brin expéditif dans les exemples qu'il donne tout au long de son livre : certains candidats se font refuser le poste pour des motifs qui me semblent légers.

Néanmoins, la diversité des méthodes proposées, la richesse des exemples fait que chacun y trouvera son compte, qu'il travaille dans une petite, moyenne ou grande entreprise. De plus le coût (26.60 €) et le temps nécessaire pour lire ce livre (de 2 à 4 heures environ) sont dérisoires par rapport au coût et au temps perdu que pourrait vous valoir une seule embauche ratée. Si ce livre transforme une seule de ces embauches ratées en embauche réussie, vous aurez un retour sur investissement qui équivaudra à peu près à la meilleure affaire de la galaxie, au moins ;) . Vous auriez tort de vous priver.

Points forts :

* De nombreuses méthodes, trucs, astuces et stratégies exposées simplement.
* Livre superbe et abondamment illustré.
* Un tableau à la fin du livre récapitule tous les points en les résumant (il est différent toutefois de celui que je vous ait fait ! ;) )
* D'expérience, je sais que de nombreuses chefs de petites, voire moyennes entreprises sont désarmés face au recrutement : ce livre les aidera énormément.
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Par matteo le 27 octobre 2014
Format: Broché Achat vérifié
Ce manuel du recrutement alterne les idées reçues et les choses un peu plus poussées. Chacun pourra y trouver son compte, mais je n'ai pas été tellement séduit par certaines approches, notamment, qui sont très datées. Je ne recommanderai pas cet ouvrage pour les professionnel du recrutement. Par contre, il pourra apporter quelques outils et repères pour les personnes amenées à pratiquer occasionnellement.
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Par BAGRATION COMMENTATEUR DU HALL D'HONNEUR le 4 novembre 2009
Format: Broché
Le candidat recommandé par le psychiatre Morneil ne sait :

ni défiler ;

ni patrouiller ;

ni tirer à l'instinct ;

ni se camoufler ;

ni nettoyer son Clairon de nuit à l'aveugle ;

ni loger une bale de 45 dans le trou du c....d'une mouche à 400 m ;

ni grenader un nide de mitrailleuses ;

ni tendre en embuscade camouflé en bouse de vache ;

ni poser une mine sous-marine en fisant autant de bruit qu'un silencieux de Tokarev.

Bref, inapte au poste de Sous-Chef du Département des Archives de l'Unité de la Planification Centralisée de la Décentralistation du Secrétariat d'Etat à l'Aménagement du Territoire.
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