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45 méthodes efficaces pour recruter avec discernement Broché – 30 août 2002

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Biographie de l'auteur

Pierre Mornell est psychiatre de formation. Il conseille les entreprises, grandes et petites, publiques et privées, en évaluant et sélectionnant des candidats pour des postes clés. Il possède une licence de l'Université de Californie, UCLA, diplômé avec mention en Littérature anglaise. Après des études de médecine à la faculté de Médecine de l'Université de Californie à San Francisco, il est interne de l'Hôpital général de Los Angeles puis psychiatre, pendant quatre ans à l'Institut Langley Porter. Depuis 1985, le Docteur Mornell intervient dans les ateliers de formation (le séminaire sur le management et le programme pour les cadres internationaux) du groupe IBM. Il a enseigné aux Business Schools de Harvard et Stanford. Il est consultant pour plusieurs grandes sociétés dont Northern Telecom (Canada), la Corporation américaine de Golf, Hellman & Friedman, l'Institut du Futur. Il donne des conférences dans le monde entier sur l'évaluation des cadres et la gestion du changement. Marié depuis 21 ans, il a un fils et deux filles. Il réside à Marin County, au nord de San Francisco.

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Meilleurs commentaires des clients

Format: Broché
Je ne suis évidemment pas d'accord avec toutes les techniques proposées par le docteur Pierre Mornell. Ainsi la graphologie est une technique désuète presque reléguée au même rang que l'astrologie ou la lecture dans les entrailles par la communauté scientifique, et l'auteur me semble parfois un brin expéditif dans les exemples qu'il donne tout au long de son livre : certains candidats se font refuser le poste pour des motifs qui me semblent légers.

Néanmoins, la diversité des méthodes proposées, la richesse des exemples fait que chacun y trouvera son compte, qu'il travaille dans une petite, moyenne ou grande entreprise. De plus le coût (26.60 €) et le temps nécessaire pour lire ce livre (de 2 à 4 heures environ) sont dérisoires par rapport au coût et au temps perdu que pourrait vous valoir une seule embauche ratée. Si ce livre transforme une seule de ces embauches ratées en embauche réussie, vous aurez un retour sur investissement qui équivaudra à peu près à la meilleure affaire de la galaxie, au moins ;) . Vous auriez tort de vous priver.

Points forts :

* De nombreuses méthodes, trucs, astuces et stratégies exposées simplement.
* Livre superbe et abondamment illustré.
* Un tableau à la fin du livre récapitule tous les points en les résumant (il est différent toutefois de celui que je vous ait fait ! ;) )
* D'expérience, je sais que de nombreuses chefs de petites, voire moyennes entreprises sont désarmés face au recrutement : ce livre les aidera énormément.
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Par matteo le 27 octobre 2014
Format: Broché Achat vérifié
Ce manuel du recrutement alterne les idées reçues et les choses un peu plus poussées. Chacun pourra y trouver son compte, mais je n'ai pas été tellement séduit par certaines approches, notamment, qui sont très datées. Je ne recommanderai pas cet ouvrage pour les professionnel du recrutement. Par contre, il pourra apporter quelques outils et repères pour les personnes amenées à pratiquer occasionnellement.
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Par BAGRATION COMMENTATEUR DU HALL D'HONNEUR le 4 novembre 2009
Format: Broché
Le candidat recommandé par le psychiatre Morneil ne sait :

ni défiler ;

ni patrouiller ;

ni tirer à l'instinct ;

ni se camoufler ;

ni nettoyer son Clairon de nuit à l'aveugle ;

ni loger une bale de 45 dans le trou du c....d'une mouche à 400 m ;

ni grenader un nide de mitrailleuses ;

ni tendre en embuscade camouflé en bouse de vache ;

ni poser une mine sous-marine en fisant autant de bruit qu'un silencieux de Tokarev.

Bref, inapte au poste de Sous-Chef du Département des Archives de l'Unité de la Planification Centralisée de la Décentralistation du Secrétariat d'Etat à l'Aménagement du Territoire.
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