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le 30 juillet 2013
Il est toujours difficile pour moi d’accepter d’être si bien décrit par un questionnaire automatique. J’avais déjà passé le test SOSIE lorsque j’avais passé l’entretien RH pour mon premier job, et j’avais été obligé d’avouer que le résultat du test me décrivait assez bien. J’ai parcouru les 29 autres thèmes, et je dois dire qu’aucun ne me décrit aussi bien que les 5 thèmes retenus par le test.

De même ici avec ce livre, mes 5 thèmes de force sont pertinents avec la façon dont je me perçois. la femme qui partage ma vie en a pris connaissance et est également d’accord avec l’analyse du rapport. Je n’ai pas encore montré ces 5 thèmes à toutes les personnes qui me connaissent vraiment, mais j’imagine qu’il ne leur semblera pas absurde de voir « Competitor », « Activator » et « Significance » parmi mes talents. Les talents « Learner » et « Input » sont peut-être plus difficiles à évaluer quand on ne vit pas avec la personne. Elle, qui me voit dévorer des livres sans cesse, est plus à-même de juger.

Je trouve la démarche intéressante. Chercher à connaître ses forces n’est pas facile sans structure de réflexion : c’est l’objet du livre. J’ai toujours été très ennuyé quand il s’agissait de préparer les questions sur mes qualités et mes défauts. Avec ce livre, j’y vois plus clair et je dispose d’éléments très nombreux pour assurer une réponse claire.

Les pistes pour travailler sur nos forces sont une excellente initiative. Bien que j’imagine qu’il sera compliqué de toutes les mettre en œuvre, c’est une manière pour le livre de rentrer dans la pratique et pour le lecteur de ne pas se trouver seul face à ses 5 talents sans savoir comment les mettre en œuvre.

Je conseille à tout le monde d’acheter le livre et de faire le test. Comme il n’est pas nécessaire de lire l’ensemble du livre, on arrive très vite au résultat voulu : connaître ses forces. A essayer si vous cherchez des pistes pour vous améliorer.

Adrien Delambre
[...]
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Je trouve que Strengths Finder est un livre extrêmement pertinent et intéressant, qui se lit en un temps remarquablement court et est tout à fait à même de changer votre vie en vous faisant prendre conscience avec une acuité redoutable de vos forces, qui ne demandent qu'à se transformer avec du travail ;)

Points forts :

* Concis
* Pertinent
* Résultat du test finement adapté à vous
* Vous fournit 50 actions concrètes pour vous améliorer, à mettre en pratique dès le premier jour

Points faibles :

* Pas traduit en Français, ni au niveau du livre, ni au niveau du test online. Astuce : Soit vous achetez la version 1, qui elle a été traduit en Français et vous permet de passer le test en Français, mais vous perdez alors l'extrême personnalisation apportée par la version 2, soit vous décidez de passer le test en Anglais : envoyez dans ce cas un email à Gallup pour leur demander d'enlever la limite de temps du test. Vous aurez ainsi tout le temps de traduire chaque question avant d'y répondre.
* Il est possible que tout le monde ne trouve pas les résultats du test pertinent, que ce soit parce que cela remet en cause ce que vous croyez savoir sur vous, que le test se soit trompé, que vous n'étiez pas dans de bonnes dispositions, etc. J'ai offert ce livre à un de mes employés et il m'a indiqué avoir trouvé les résultats du test plutôt "classiques". Mais c'est un écueil commun à de nombreux tests psychologiques.
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le 28 janvier 2011
Ce test réalisable en français est décrypté en anglais.
Une rapide interrogation de mon époux sur mes forces donne un résultat similaire, une fois que nous nous sommes mis d'accord sur le vocabulaire... Je me reconnais dans le résultat et lui me donne une liste identique sans le connaître : le test est sincère et fiable pour moi. Il va surtout me servir à mettre des mots sur ce que je connais mais j'aurais pu m'en passer.

Je suis quand même un peu déçue par le plan d'action que je trouve trop standard et évident, facile.
par exemple : "Explorer des moyens spécifiques pour développer votre sens de connexion, tel que de commencer un club de lecture, participe à une retraite, ou rejoindre une organisation qui met sur la connectivité en pratique." (traduction automatique google)

Un point un peu déroutant au cours de l'évaluation : il faut choisir entre 2 items avec une position neutre intermédiaire. Or les items ne sont jamais des opposés mais plutôt "j'aime travailler en équipe" ou "j'aime les gens". Mieux vaut le savoir avant.
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le 30 septembre 2011
L'idée développée dans ce livre est géniale : découvrir nos points forts et les travailler, est beaucoup plus efficace que de chercher à combler nos lacunes.

Faites le lire à vos adolescents et qu'ils fassent le test en ligne. Ainsi ils pourront choisir leur orientation scolaire et leur métier sur une base sérieuse.

Combien de jeunes se préparent chaque année à un métier pour lequel ils ne sont pas faits ? Dans notre système éducatif, je pense qu'ils sont majoritaires.

Le livre n'existe qu'en anglais, mais on peut choisir de faire le test en français. Bien sûr, j'ai fait ce test, et je dois dire que le résultat est convaincant. Les orientations métiers sont également intéressantes.

Le plan d'action proposé est moins original.
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le 18 mars 2013
Ce livre et son test en ligne associé, sont une étape pour se situer quant à ses points forts, dans sa méthode de travail quotidienne.
On part du principe qu'il vaudrait mieux, pour sortir du lot, identifier et travailler ses domaines de prédisposition, miser sur ses capacités innées et centres d'intérêt naturels que de s'échiner à redresser ses défaillances, pour somme toute, atteindre un niveau moyen.
Le test se fait à toute allure, spontanéité des réponses oblige, et en français. Cependant, le rapport de résultats reste en anglais.
On se dit en le lisant : « Oui, oui, c'est bien moi, je reconnais ma façon de bosser et d'aborder les projets au boulot ».
Ça permet de redéfinir de manière précise ses qualités propres, et de pouvoir les argumenter grâce aux situations présentées ou encore celles que l’on se remémore à la lecture des plans d’action.
Plutôt intéressant pour identifier et permettre le déroulement des circonstances qui conduiront à un poste ou à une carrière satisfaisants.
Si on veut approfondir la recherche de ses talents propres et comment en tirer parti, je conseille le livre : The element. How finding your passion changes everything, de Ken Robinson.
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le 10 juin 2012
Ce produit est génial. Recommandé pour tous ceux qui veulent connaitre leurs points forts. En anglais certes mais facilement traductible sur le net.
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le 18 février 2012
Another book I bought for my husband... He used this book for retiring planning purposes in order to focus on a good balance of work and hobbies. Easy to read, the web based questionnaire is easy to follow and he got some good ideas! Highly recommended! He appreciated that an earlier reviewer commented on the fact that if you want to do the web questionnaire you need to use the password that comes in a new book, a used password won't work! So.... maybe good value for money to buy a new book instead of a used one, no matter how cheap a used one maybe (and they are quite cheaper....).
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le 3 avril 2016
On a tous tendance à vouloir combler ses défauts alors qu’on pourrait être tellement plus épanoui si on faisait de nos points forts de véritables talents. C’est ce que propose ce livre en vous aidant à identifier vos talents.
Le livre en lui-même est très court, mais chaque livre contient un code particulier pour se connecter sur Internet à un questionnaire de personnalité. Le test est disponible dans plusieurs langues (dont le français). Il est constitué de plus de 150 questions et dure environ 30 minutes. A la fin, vous connaîtrez vos 5 talents.
Le livre contient la description détaillée de 34 talents différents, et pour chacun une liste de 10 actions concrètes à effectuer pour exceller dans ce talent, ainsi que des témoignages de personnes possédant ce même talent que vous et comment ils l’exercent au quotidien.
Un concept vraiment innovant qui permettra de mieux vous connaître, et surtout de perfectionner vos points forts.

A vous de lire maintenant…
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le 17 novembre 2013
Eh oui, habituellement, on voit pointer nos points faibles et on nous conseille de travailler à les éliminer. Or, comme le montre ce livre, il est bien plus intéressant de travailler sur nos points forts. Cela se fait beaucoup plus naturellement et est beaucoup plus gratifiant. L'auteur donne l'exemple de Michael Jordan qui a échoué lorsqu'il s'est mis au golf. Il a eu beau travailler comme un fou, il n'a jamais pu atteindre le niveau requis. Mais ayant des prédispositions pour le basket, il a su développer ses compétences de base dans ce domaine et devenir le champion que l'on sait. Le livre est en anglais mais le test peut être passé en français. Les résultats sont en anglais. Je recommande ce livre à tous ceux qui ont envie de miser sur leurs forces et de les développer.
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le 10 novembre 2015
Très bon livre et test tout aussi bon qui permettent d'entrevoir des nouvelles pistes pour s'améliorer sur les plans professionnel et personnel.
a mon avis, le meilleur ouvrage dans le genre et sans véritablement d'équivalence dans la littérature sur le développement personnel et le management.
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