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Les restructurations d'entreprises Poche – 8 mars 2012

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Description du produit

Présentation de l'éditeur

Cette synthèse se penche sur les pratiques de gestion des restructurations, pour en considérer les logiques et mécanismes de décision, les modalités de mise en œuvre et les effets, avant de mettre en débat l'existence d'éventuelles " bonnes pratiques ".

Les restructurations défraient la chronique, semblent régulièrement déferler sur des secteurs ou des territoires, et inquiètent toujours. Comment comprendre ce phénomène devenu permanent et universel ? Quels en sont les mécanismes de décision et de mise en œuvre ? Quels effets produisent les restructurations accompagnées de suppressions d'emplois sur les individus et sur les organisations ? Comment sont-elles régulées ? Quelles sont les postures et les marges de manœuvre des acteurs dans ces processus qui semblent s'imposer à tous ?
Des licenciements, des " plans de volontariat ", des mesures d'adaptation, la recherche de synergies ou d'autres réorganisations sont annoncés : de quels mouvements ces pratiques relèvent-elles ? Que signifient-elles ? Sont-elles équivalentes ?
À partir d'un panorama des connaissances actuelles sur ce phénomène protéiforme, les auteures mettent en exergue à la fois les systèmes de contraintes qui s'imposent aux uns et aux autres, mais aussi les champs des possibles qui peuvent être dessinés.

Biographie de l'auteur

Rachel Beaujolin-Bellet est professeure de GRH à Reims Management School et membre du GREGOR, IAE de Paris. Ses travaux portent sur les restructurations, les suppressions d'emploi et les relations sociales.
Géraldine Schmidt est professeure des Universités, IAE de Paris, université Paris-Sorbonne et responsable du laboratoire GREGOR. Elle est coresponsable scientifique de la chaire " Anticipation, Innovation, Mutations " de l'IAE de Paris. Ses travaux portent sur les suppressions d'emploi, les mobilités professionnelles et la flexibilité.

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4 septembre 2014
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9 juillet 2014
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20 décembre 2013
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15 février 2014
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